Uitzendbeding ziekte hoge raad
Is een cao-bepaling die inhoudt dat een uitzendovereenkomst zonder meer eindigt in geval van ziekte van de uitzendkracht rechtsgeldig? De Hoge Raad beantwoordt deze vraag ontkennend in een uitspraak van vandaag. Een werknemer in dienst van een uitzendbureau is door een arbeidsongeval tijdens werkzaamheden in het bedrijf van de inlener tijdelijk arbeidsongeschikt geraakt. In de toepasselijke cao staat dat de uitzendovereenkomst eindigt doordat de inlener om welke reden dan ook de uitzendkracht niet langer wil of kan inlenen.
uitzendbeding per 1 juli 2023
In dit artikel lees je wat het uitzendbeding bij ziekte inhoudt en welke discussie dat oplevert in de rechtspraak. De uitzendbranche kent in de CAO voor Uitzendkrachten het uitzendbeding bij ziekte. Deze bepaling wordt tussen uitzendkrachten en uitzendbureaus vaak opgenomen in de Fase A uitzendovereenkomst 52 weken. In dit beding staat dat wanneer de uitzendkracht arbeidsongeschikt wordt, de uitzendovereenkomst direct na ziekmelding geacht wordt met onmiddellijke ingang te zijn beëindigd op verzoek van de inlener.
Hoge Raad over toepassing uitzendbeding bij ziekte: De fictie in de bepaling in de CAO voor Uitzendkrachten over onmiddellijke beëindiging van de uitzendovereenkomst met uitzendbeding bij ziekte is niet rechtsgeldig.. Uitspraak Hoge Raad: uitzendovereenkomst eindigt niet zonder meer bij ziekte: Eindigt de arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht meteen bij een ziekmelding?
Uitzendbeding bij ziekte
- Uitzendbeding bij ziekte - BackOfficer
- fase a met uitzendbeding ziekte
- fase a zonder uitzendbeding
- abu-cao ziekte fase a
ecli:nl:hr:2023:426 - Uitzendkrachten die zich ziekmelden, je zit er niet op te wachten. En al helemaal niet op dit moment.