Lonen zorg omhoog 2023

Grootste cao-loonstijging in 40 jaar

In is er een aantal wijzigingen in de CAO en wet waar je als werkgever rekening mee moet houden. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste wijzigingen. Balansverlof is met ingang van 1 januari de opvolger van het PBL-verlof. Dit betekent zowel regie hebben als verantwoordelijkheid nemen: opnemen van verlof wanneer dat voor het combineren van werk en privé wenselijk of nodig is maar ook kunnen sparen voor onvoorziene situaties.

hoeveel krijgt de zorg erbij in 2023: CAO-akkoord zorgpersoneel: onder meer 15 procent loonsverhoging en meer regie op werktijden | HR Praktijk

Toch flinke salarisstijging voor personeel verpleeghuis- en thuiszorg - FNV

Vakbonden en werkgeversorganisatie ActiZ zijn er na lang onderhandelen uit. Er liggen goede afspraken voor de cao voor de De lonen gaan tussen 10 en 14 procent omhoog, de werkdruk wordt aangepakt en ook zijn er afspraken gemaakt die de instroom van jongeren moet stimuleren. Ik ben blij dat we met onze acties de werkgevers hebben kunnen overtuigen om tot een beter bod te komen.

• Loonsverhoging voor ondernemers: welke sectoren worden geraakt? | De Zaak
• salaris vvt 2023
• wanneer nieuwe cao zorg
• cao vvt 2023 salarisschalen
• cao vvt 2024 salarisschalen

De belangrijkste wijzigingen in de CAO Gehandicaptenzorg en wetgeving in | Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland

Daarom is er nu een definitief akkoord voor de cao vanaf 1 juli tot 1 augustus Voor de bijna De cao-tekst wordt nu zo snel mogelijk uitgewerkt. Het cao-akkoord en de salaristabellen zijn hieronder te vinden.